结论：五十岁员工因不服从公司岗位调动而要求赔偿的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断公司调岗的合法性及合理性，进而确定员工是否有权要求赔偿。

分析如下：

1. 公司调岗的合法性：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有合法性。
   • 协商一致：即使劳动合同没有明确约定，如果公司与员工就调岗事宜协商一致，并签订书面协议，那么调岗也是合法的。
   • 法定情形：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整其岗位；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司也可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。不过，这些情形并不直接涉及赔偿问题，而是与劳动合同的解除或变更相关。

2. 公司调岗的合理性：

   • 调岗原因：公司应说明调岗的具体原因，如业务发展需要、员工能力匹配等，且调岗原因应合理、正当。
   • 调岗内容：调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或有所改善，不应对员工造成不利影响。如果调岗导致员工薪资待遇大幅下降或工作条件显著恶化，可能被视为不合理调岗。
   • 调岗程序：公司应按照内部规章制度或法律法规规定的程序进行调岗，如提前通知、听取员工意见等。

3. 员工要求赔偿的情形：

   • 违法调岗：如果公司调岗行为违法或不合理，且因此给员工造成损失（如薪资减少、工作条件恶化等），员工有权要求公司赔偿。
   • 解除劳动合同：如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，且解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。

法律建议：

• 与公司协商：如果员工对公司调岗有异议，首先应尝试与公司协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等），以证明公司调岗的违法性或不合理性。
• 申请劳动仲裁：如果员工认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失或恢复原岗位等。

可能法律后果：

• 如果公司调岗行为合法且合理，员工不服从调岗可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定处理员工（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 如果公司调岗行为违法或不合理，且给员工造成损失，公司可能面临支付赔偿金、恢复原岗位等法律后果。

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