将工资情况告诉朋友，是否算违反薪资保密，需视具体情况及公司相关规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的薪资保密制度，并且该制度中明确规定了员工不得向他人（包括朋友）透露自己的薪资信息，那么员工违反这一规定，将工资情况告诉朋友，就可能构成违反薪资保密制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有直接规定员工不能向朋友透露自己的工资情况。薪资保密通常属于公司内部管理范畴，由公司规章制度来规范。
   • 但是，如果员工透露工资信息的行为导致了公司商业秘密的泄露（如公司薪资结构、薪酬策略等），且该信息属于公司商业秘密范畴，那么员工可能因侵犯商业秘密而承担法律责任。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，员工应首先了解并遵守公司的薪资保密制度。如果公司没有明确规定，或者规定不明确，员工在透露工资信息时也应谨慎行事，避免引起不必要的麻烦。
   • 如果员工对公司的薪资保密制度有疑问或不满，可以通过合法途径与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果员工因透露工资信息而面临公司的处理或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，将工资情况告诉朋友是否违反薪资保密，主要取决于公司是否有明确的薪资保密制度以及该制度的具体内容。如果公司有相关规定且员工违反了，就可能构成违规；如果没有相关规定或规定不明确，员工在透露工资信息时应谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。