提前离职超过1个月，用人单位一般不会因此直接受到行政处罚，但可能面临因员工提前离职带来的经济损失及相应管理问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
员工提前离职的权利与义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前3日），即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位应当尊重。
- 员工在提前通知期满后离职，用人单位不得无故阻拦或要求员工承担违约责任（除非双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在收到员工的提前离职通知后，有权要求员工在通知期内继续履行工作职责，并办理工作交接手续。
- 若员工未按照法定程序提前通知或未办理工作交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这并不构成对用人单位的“处罚”，而是员工因违约行为应承担的法律责任。
行政处罚的适用情形：
- 行政处罚通常针对用人单位的违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等。
- 员工提前离职本身并不构成用人单位的违法行为，因此用人单位不会因员工提前离职而直接受到行政处罚。
实际影响与应对策略
经济损失：
- 员工提前离职可能导致用人单位面临招聘成本增加、工作交接不畅、业务中断等经济损失。
- 用人单位可以通过与员工协商、要求员工承担部分经济损失（如未提前通知导致的额外招聘费用）等方式来减轻损失。但需注意，这种要求应合理且符合法律法规的规定。
管理问题：
- 员工提前离职可能打乱用人单位的工作计划和管理秩序。
- 用人单位应加强员工离职管理，完善离职流程，确保工作交接的顺利进行。同时，也可以考虑通过提高员工福利待遇、加强企业文化建设等方式来增强员工的归属感和忠诚度，减少员工提前离职的情况。
法律风险防范：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定员工离职的程序和责任，以便在员工提前离职时能够依据合同约定进行处理。
- 在处理员工提前离职问题时，用人单位应遵守法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为（如扣留员工工资、证件等），以免引发法律纠纷。
总结与建议：提前离职超过1个月，用人单位一般不会因此直接受到行政处罚。但用人单位应关注员工提前离职可能带来的经济损失和管理问题，并采取相应的应对策略来减轻损失和防范法律风险。如果你作为用人单位或员工在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。