工伤评十级后，并不意味着必须等待十五天才能获得赔偿，赔偿时间主要取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协议的签订等流程的完成时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定流程：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在一定时限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，工伤职工需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一过程通常需要一定的时间，具体取决于鉴定机构的安排和工伤职工的伤情。

2. 赔偿协议的签订：

   • 一旦劳动能力鉴定完成，确定了伤残等级（如十级），工伤职工和用人单位就可以根据相关规定协商赔偿事宜。
   • 赔偿协议通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的支付。协议签订后，用人单位或工伤保险基金应按照协议约定的时间支付赔偿款项。

3. 赔偿时间的确定：

   • 赔偿时间并非固定为十五天，而是取决于上述流程的完成时间以及赔偿协议的签订情况。
   • 如果工伤认定和劳动能力鉴定流程顺利，且双方能够迅速达成赔偿协议，那么赔偿款项可能会在较短时间内支付。
   • 如果流程中出现延误或双方对赔偿事宜存在争议，那么赔偿时间可能会相应延长。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担全部工伤保险待遇的支付责任。这种情况下，赔偿时间可能更受用人单位财务状况和支付意愿的影响。
   • 如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。这也会影响赔偿时间的确定。

建议：

• 工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，及时提供所需材料和信息。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保赔偿协议的公平性和合理性。
• 如果对赔偿事宜存在争议或疑问，可以及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。