企业未签署劳务合同是违法的，并且会面临相应的法律惩罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、违法后果
双倍工资惩罚：
- 如果企业未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，企业需要向劳动者支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 应发工资数额 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过十一个月）。这里的应发工资数额包括实发工资以及社会保险费、住房公积金个人承担部分及个税等。
行政处罚：
- 除了双倍工资惩罚外，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。具体处罚措施会根据违法情节的严重程度而定。
其他潜在风险：
- 未签订劳动合同还可能导致企业在处理劳动纠纷时处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。
- 在劳动者主张权益时，如要求支付经济补偿、赔偿金等，企业可能因未签订劳动合同而面临更大的法律风险。
三、法律建议
及时签订劳动合同：
- 企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
完善用工管理：
- 企业应建立健全的用工管理制度，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保用工管理的合法性和规范性。
寻求法律帮助：
- 如果企业在用工管理过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护企业的合法权益。
总结来说，企业未签署劳务合同是违法的，并且会面临双倍工资惩罚、行政处罚以及其他潜在风险。因此，我建议企业及时与劳动者签订书面劳动合同，并完善用工管理制度，以避免不必要的法律风险。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。