关于在职当兵工龄的认定问题，这是一个涉及退伍军人劳动权益的重要方面。首先，可以明确的是，正式参加工作前的服兵役时间是可以计算入工龄的。

这一认定依据主要来源于《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的相关规定。该复函明确指出，“累计工作时间”不仅包括职工在各类单位从事全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

以具体案例来说明，比如有一位刘先生，他于1999年入伍，退伍后参加工作。在计算其带薪年休假天数时，法院就将其服兵役的2年1个月时间计入了工龄。根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数是由其工龄决定的。刘先生原本根据社保缴费信息计算的工作时间不足20年，但加上服兵役的时间后，其累计工作时间超过了20年，因此依法享有15天的年休假。

这一认定不仅体现了法律对退伍军人的关爱与保护，也确保了他们在遇到劳动纠纷时能够获得应有的保障与补偿。退伍军人为国家和人民奉献了最美好的青春年华，他们在服役期间所积累的经验和技能，以及为国家做出的贡献，都应当得到社会的认可和尊重。

因此，如果您是在职的退伍军人，或者您身边有在职的退伍军人朋友，在计算工龄时，请务必记得将服兵役的时间也计算在内。这不仅关乎到您的劳动权益，也是对您为国家做出贡献的一种肯定和回报。