被辞退后赔偿金很久没给，一般不建议直接报警，因为这属于劳动争议范畴，通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、报警的适用性

报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。而被辞退后赔偿金未支付，一般属于劳动争议，即用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的纠纷。这类纠纷通常不涉及刑事犯罪或治安管理问题，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

二、劳动仲裁的途径

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。因此，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如辞退通知、赔偿协议等）等，并提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

三、民事诉讼的途径

如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠赔偿金的事实，并要求法院判决用人单位支付拖欠的赔偿金及可能的利息或违约金等。

四、其他建议

1. 与用人单位协商：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决纠纷。

2. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与用人单位之间的所有书面材料、聊天记录、录音录像等证据。这些证据将在劳动仲裁或民事诉讼中起到至关重要的作用。

总结来说，被辞退后赔偿金很久没给，建议通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。