结论：针对您签署了竞业协议但公司未支付补偿金的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 竞业协议的法律基础与补偿金支付义务：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。

2. 公司未支付补偿金的法律后果：

   • 如果公司未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求公司支付。若公司仍不支付，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果公司长期未支付补偿金，劳动者还可以主张解除竞业限制协议，并要求公司支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照竞业协议的约定支付补偿金。协商过程中，您可以保留好相关证据，如竞业协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、竞业协议、工作记录、沟通记录等证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、竞业协议、工作记录、沟通记录等证据材料，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要确保自己的行为符合竞业协议的约定，即没有违反竞业限制义务。否则，公司可能会以此为由拒绝支付补偿金或提出反诉。
   • 您需要保留好所有与竞业协议和补偿金支付相关的证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，您可以咨询其他专业人士或律师的意见，以便更全面地了解自己的法律地位和维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

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