结论：在公司被打伤，若符合一定条件，是可以被认定为工伤并可能有相应的案子（即可能涉及工伤认定、赔偿等法律程序）的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定条件角度
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要将在公司被打伤认定为工伤，需要同时满足以下几个关键条件：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，或者经用人单位安排加班、值班等额外工作时间内。例如，你正常上班时间是朝九晚五，在这期间被打伤就符合工作时间这一条件；如果是公司安排你晚上加班，在加班期间被打伤同样满足。
- 工作场所：伤害发生的地点应当是在你履行工作职责的场所范围内，比如公司的办公室、车间、仓库等。如果是在公司组织的团建活动场地，且该活动与工作有一定关联性，也可能被认定为工作场所的延伸。
- 因履行工作职责：这是核心条件，即你受到暴力伤害是因为完成工作任务、履行工作职责而引发的。比如，你是公司的财务人员，在拒绝他人不合理报销要求时被对方打伤；或者你是销售人员，在与客户沟通业务过程中发生冲突被打伤等，都属于因履行工作职责受到暴力伤害。
不同情况下的处理角度
- 符合工伤认定条件：如果被打伤的情况完全符合上述工伤认定条件，那么你可以按照以下流程来维护自己的权益：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些工伤待遇将由用人单位承担。
- 不符合工伤认定条件：如果不符合工伤认定条件，比如你是在工作时间和工作场所内，但不是因为履行工作职责，而是因为个人恩怨与他人发生冲突被打伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。不过，你仍然可以通过其他途径来维护自己的权益：
- 民事侵权赔偿：如果打人者的行为构成侵权，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 治安管理处罚或刑事责任追究：如果打人者的行为违反了《治安管理处罚法》，公安机关可以对其处以警告、罚款、行政拘留等处罚；如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么司法机关将依法追究其刑事责任。
证据收集角度
无论是否符合工伤认定条件，证据的收集都非常重要。在公司被打伤后，你要尽可能收集以下证据：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 证明受伤事实：医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些证据可以证明你受伤的情况以及治疗所花费的费用。
- 证明受伤原因：证人证言、监控录像、报警记录等，这些证据可以证明你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的。
如果你在公司被打伤，不确定是否符合工伤认定条件或者不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。