结论是：自离单位扣工资是否需要举证，取决于单位扣工资的合法性和合理性。若单位扣工资有合法依据且合理，则无需额外举证；若单位扣工资缺乏合法依据或不合理，则单位需要承担举证责任，证明其扣工资的合法性和合理性。
一、合法依据与合理性
合法依据：
- 单位扣工资必须有明确的法律依据或合同约定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合理性：
- 即使单位有扣工资的合法依据，也需确保扣工资的合理性。合理性通常涉及扣工资的数额、方式以及是否对劳动者造成不公平的影响。例如，如果单位因劳动者轻微过失而扣除大量工资，这可能被视为不合理。
二、举证责任
单位举证：
- 如果单位扣工资缺乏合法依据或不合理，劳动者有权提出异议，并要求单位提供证据证明其扣工资的合法性和合理性。在这种情况下，举证责任在于单位。单位需要提供劳动合同、规章制度、经济损失证明等相关证据，以支持其扣工资的行为。
劳动者无需举证的情况：
- 如果单位扣工资的行为明显违反法律法规或合同约定，且劳动者没有过错，那么劳动者通常无需承担举证责任。例如，单位无故扣除劳动者工资，或扣除的工资数额超过法定限额，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需自行举证。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论单位扣工资是否合法合理，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度、扣工资通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 如果劳动者对单位扣工资的行为有异议，应及时与单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。通过沟通，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与单位无法就扣工资问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。