辞职后，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体拿到工资的时间可能会因实际情况和地方规定有所不同，下面为你详细分析：

一、一般情况

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，你辞职后，用人单位应当立即或者在你办理完离职手续时，一次性支付你应得的工资。

二、特殊情况

1. 地方规定：

   • 有些地方可能有更具体的规定，比如明确要求用人单位在劳动者离职后的某个具体时间点（如3个工作日内、5个工作日内等）支付工资。因此，你需要了解并遵循你所在地方的具体规定。

2. 双方协商：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可能会协商确定一个具体的工资支付时间。这种协商应当是自愿的、平等的，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果双方达成了这样的协议，那么用人单位就应当按照协议约定的时间支付工资。

3. 用人单位困难：

   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，暂时无法一次性支付劳动者工资，那么在与劳动者协商一致的情况下，可以分期支付。但这种情况需要得到劳动者的明确同意，并且用人单位应当尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职前，建议你与用人单位确认工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。这样，在发生纠纷时，你就可以提供有力的证据来维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未能按照约定时间支付工资，建议你及时与用人单位沟通，了解原因并催促其尽快支付。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 了解地方规定：

   • 由于不同地方可能有不同的规定，建议你在离职前了解并遵循你所在地方的具体规定。这样，你就可以更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解规定而遭受损失。

如果你在辞职后遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。