在离职后需要开具原单位的工作证明时，关于使用何种章子的问题，这主要取决于原单位的性质以及其内部的管理规定。不过，一般来说，我们可以根据常见的印章使用规范来给出一些建议。

首先，我们要明确的是，工作证明通常需要由具有法律效力的印章来加盖，以确保其真实性和有效性。在大多数情况下，这会是单位的公章或者人事专用章。

1. 公章：公章是单位最具有法律效力的印章，它代表了单位的正式意志和权威。在开具工作证明时，如果单位有公章，并且内部规定允许使用公章来加盖工作证明，那么使用公章是最稳妥的选择。

2. 人事专用章：有些单位为了管理方便，会刻制人事专用章来专门用于人事相关的事务，如开具工作证明、离职证明等。如果单位有这样的人事专用章，并且它被广泛接受和认可，那么使用人事专用章也是可以的。

除了上述两种印章外，还有一些单位可能会使用合同专用章或财务专用章等来加盖工作证明，但这通常不是主流做法，因为这些印章有其特定的使用范围和目的。

重要提示：

• 在使用任何印章之前，请务必确认该印章在单位内部是被允许用于开具工作证明的。
• 如果可能的话，最好事先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
• 确保工作证明的内容真实、准确，并且符合法律法规的规定。

最后，需要强调的是，无论使用哪种印章，都必须确保印章的真实性和合法性。如果印章是伪造的或者未经授权使用的，那么开具的工作证明将是无效的，甚至可能引发法律纠纷。因此，在开具工作证明时，请务必谨慎对待印章的使用问题。