关于离职证明上什么章有效的问题，这主要涉及到离职证明的合法性和有效性。一般来说，离职证明需要由公司正式出具，并加盖公司的公章或人力资源部门专用章才具有法律效力。

公章是公司最正式、最具法律效力的印章，它代表了公司的意志和权威。在离职证明上加盖公章，可以确保该证明的真实性和合法性，被第三方机构（如新雇主、社保机构等）广泛接受。

人力资源部门专用章则是公司内部专门用于人力资源相关事务的印章。虽然其法律效力可能略逊于公章，但在处理与员工离职、入职等人力资源相关事务时，同样具有较高的认可度。如果公司没有专门的公章用于离职证明，或者出于某些原因无法使用公章，那么加盖人力资源部门专用章也是一个可行的选择。

在出具离职证明时，公司还需要确保证明内容真实、准确，包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等关键信息。这些信息对于员工后续办理社保转移、入职新公司等手续都至关重要。

此外，根据相关法律法规和公司规章制度，员工在离职时有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具或出具虚假证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设您之前在某公司工作，现在准备离职并需要离职证明来办理新公司的入职手续。在这种情况下，您可以向公司的人力资源部门提出申请，要求他们出具加盖公章或人力资源部门专用章的离职证明。如果公司同意并出具了符合要求的离职证明，那么您就可以凭借该证明顺利办理新公司的入职手续了。

综上所述，离职证明上加盖公司的公章或人力资源部门专用章都是有效的，但公章的法律效力更高。在出具离职证明时，公司还需要确保证明内容真实、准确，并遵守相关法律法规和公司规章制度。