结论先行：工作期间受伤，老板不表态或拒绝负责时，您可以通过以下步骤维护自身权益。

一、明确工伤认定流程

1. 及时报告与就医：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 立即就医并保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等），这是后续工伤认定和赔偿的关键证据。

2. 自行申请工伤认定：

   • 若单位拒绝配合，您可携带以下材料到当地社保部门申请工伤认定：
     • 工伤认定申请表（需填写事故经过、受伤部位等）；
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 社保部门将在60日内作出认定决定，并书面通知您和单位。

二、根据认定结果主张赔偿

1. 若认定为工伤：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或单位支付（若未参保，单位承担全部费用）。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
   • 离职补偿：若因工伤解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

2. 若未认定为工伤：

   • 可通过行政复议或行政诉讼途径申诉（需在收到认定决定后60日内申请复议，或6个月内提起诉讼）。
   • 若争议焦点在于“是否因工作原因受伤”，需收集证据（如同事证言、现场监控、工作记录等）证明受伤与工作直接相关。

三、应对单位拒赔的强制措施

1. 劳动仲裁：

   • 若单位拒绝支付工伤赔偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉单位未参保或拒赔行为（电话：12333），监察部门可责令单位限期整改并处罚款。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；若单位未参保，您可直接起诉要求单位承担全部赔偿责任。

四、关键提醒

• 证据保留：所有与工伤相关的材料（如医疗记录、沟通记录、证人联系方式等）务必妥善保存，这是维权的核心依据。
• 时效意识：工伤认定、仲裁、诉讼均有严格时效限制，逾期可能丧失权利。
• 专业协助：若流程复杂或单位态度强硬，建议委托律师介入（如需帮助，可直接向我咨询具体操作）。

示例：
张某在工地受伤后，单位拒绝申请工伤认定。张某自行收集了劳动合同、工友证言和医院诊断证明，向社保部门申请认定并获支持。随后，他通过劳动仲裁要求单位支付医疗费和停工留薪期工资，最终成功获赔12万元。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有证据；
   
2. 在30日内督促单位申请工伤认定（若未申请，1年内自行申请）；
   
3. 根据认定结果，通过仲裁或诉讼主张赔偿。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。