结论：领导安排顶岗，员工是否有权利拒绝，这取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务接受顶岗安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一般情况下应当遵守，此时拒绝顶岗可能构成违约或违反公司规定。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，员工则有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受顶岗安排。

2. 顶岗安排的合理性：

   • 如果顶岗安排是合理的，比如由于突发情况或临时需要，且不会对员工的身心健康造成不利影响，员工应当考虑接受安排，以维护公司的正常运营和团队的和谐。
   • 如果顶岗安排不合理，比如频繁顶岗、顶岗时间过长、顶岗岗位与员工原岗位差异过大等，且可能对员工的身心健康造成不利影响，员工有权拒绝这样的安排，并可以向公司提出异议或寻求劳动部门的帮助。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝违法或危害自身安全的指令。如果顶岗安排违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工从事危险作业而不提供必要的安全保障措施，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。

4. 特殊情况下的拒绝权：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法胜任顶岗工作，或者员工正在享受法定的休息休假权利等，员工有权拒绝顶岗安排。

建议：

• 在面对领导安排的顶岗时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为顶岗安排不合理或违反了法律法规，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝合理的顶岗安排，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果员工因拒绝违法或危害自身安全的顶岗安排而受到不公正对待，可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。