老师之间打架是否会被学校开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校规章制度：

   • 每所学校都有其内部的规章制度，这些制度通常会对教职工的行为规范、违纪处理等方面做出明确规定。
   • 如果学校规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处分，那么老师之间打架就有可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果规章制度中对此类行为没有明确规定开除处分，或者规定较为宽松，那么老师被开除的可能性就相对较小。

2. 打架行为的严重程度：

   • 打架行为的严重程度也是影响处理结果的重要因素。如果打架行为造成了严重的身体伤害、财产损失或社会影响，学校可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
   • 如果打架行为情节较轻，没有造成严重后果，学校可能会选择给予警告、记过等较轻的处分。

3. 学校的处理态度和程序：

   • 学校在处理此类事件时，通常会遵循一定的程序和原则，如调查取证、听取双方陈述、组织听证会等。
   • 如果学校在处理过程中能够公正、公平地对待双方，并依据规章制度和法律法规做出合理决定，那么处理结果就更有可能被双方接受。
   • 反之，如果学校处理不当或存在偏袒行为，就可能引发争议和不满，甚至导致法律纠纷。

4. 法律法规的约束：

   • 虽然学校规章制度对教职工的行为有一定的约束力，但法律法规也是不可忽视的重要因素。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，不能随意开除员工。
   • 如果学校在没有充分依据的情况下开除老师，老师有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于老师而言，应严格遵守学校的规章制度和法律法规，避免发生打架等暴力行为。如果发生纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解或申请仲裁等。
• 对于学校而言，应建立健全的规章制度和违纪处理机制，确保在处理此类事件时能够公正、公平地对待双方，并依据规章制度和法律法规做出合理决定。同时，也应加强对教职工的法制教育和道德教育，提高他们的法律意识和道德水平。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解学校的规章制度和相关法律法规，然后根据实际情况采取相应的措施。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。