员工入职信息填错，一般情况下不会直接影响退休，但具体影响需视填错信息的种类及后续处理情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若填错信息不影响社保缴纳：

   • 例如，员工将个人兴趣爱好等非关键信息填错，这些信息通常不会与社保缴纳、工龄计算等直接相关，因此不会对退休产生实质性影响。

2. 若填错信息影响社保缴纳或工龄计算：

   • 身份证号码错误：身份证号码是识别个人身份的关键信息，如果填错，可能导致社保缴纳记录与个人身份不匹配，进而影响工龄计算和养老金领取。但这种情况在入职时通常会被及时发现并更正，因为社保系统会对身份证号码进行校验。
   • 姓名错误：姓名填错同样可能导致社保记录与个人身份不符，但同样在入职时或社保缴纳过程中容易被发现并更正。
   • 入职时间错误：入职时间填错可能影响工龄的计算，而工龄是计算养老金的重要因素之一。如果入职时间填晚，可能导致工龄缩短，进而影响养老金待遇。但这种情况通常可以通过提供入职证明、劳动合同等材料进行更正。
   • 岗位或薪资信息错误：这些信息虽然不直接影响退休，但可能影响社保缴纳基数，进而间接影响养老金待遇。不过，社保缴纳基数通常根据员工实际薪资确定，且每年会进行调整，因此这种影响相对有限。

3. 后续处理建议：

   • 及时发现并更正：员工在入职后应仔细核对个人信息，如发现填错，应及时向人力资源部门反映并更正。
   • 保留相关证据：如入职证明、劳动合同、工资条等，这些材料在更正信息或处理相关纠纷时可能起到关键作用。
   • 关注社保缴纳情况：员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保个人信息准确无误，且社保缴纳连续无间断。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在入职时故意填错信息以获取不当利益（如虚报工龄以提前退休或提高养老金待遇），这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，将面临法律责任，且可能影响退休和养老金领取。

总结来看，员工入职信息填错不一定会直接影响退休，但关键信息的错误可能导致社保缴纳或工龄计算出现问题，进而影响养老金待遇。因此，员工应仔细核对个人信息，确保准确无误，并在发现问题时及时更正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。