怀孕期间请假是否扣钱，这主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
病假情况：
- 如果孕妇因怀孕相关的疾病或不适需要请假，这通常被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，在病假期间，孕妇的工资可能会受到一定影响，但不会完全扣除，具体数额取决于公司的规章制度和当地法律法规的规定。
产检假情况：
- 孕妇在怀孕期间需要进行定期的产检，这是法律赋予孕妇的权利。根据相关规定，孕妇因产检请假应视为正常出勤，公司不得扣除其工资。产检假通常计入劳动时间，孕妇可以享受全额工资。
事假情况：
- 如果孕妇因个人原因（如家庭事务、旅游等）需要请假，这通常被视为事假。事假期间，公司有权根据规章制度扣除孕妇的工资。具体扣除比例和方式取决于公司的规定，但应确保不违反相关法律法规的强制性规定。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了上述法律法规的规定外，孕妇的工资扣除情况还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了怀孕期间请假的工资处理方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
特殊情况与地方性法规：
- 在某些特殊情况下，如孕妇因怀孕导致严重不适或需要长期休息等，可能涉及更复杂的法律问题。此外，不同地区可能存在地方性法规或政策对孕妇请假工资有特殊规定。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
建议与行动指南：
- 了解公司规章制度：孕妇在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假工资的规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 保留相关证据：如因怀孕相关疾病需要请假，应保留医生出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假合理性。
- 咨询专业意见：如果对公司规章制度或法律法规有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和指导。
总之，怀孕期间请假是否扣钱取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度、法律法规以及地方性政策等。孕妇在处理此类问题时应谨慎行事，并寻求专业意见以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。