结论：个人事项未报告国有企业职务是否算违规，需结合具体规定和实际情况来判断。一般来说，如果相关法规或企业内部规定要求员工报告国有企业职务情况，而个人未进行报告，则可能构成违规。
分析：
法规要求：
- 在某些情况下，国有企业或相关监管机构可能要求员工报告其在其他国有企业或相关机构中的职务情况。这是为了确保员工没有利益冲突，维护企业的公正性和透明度。
- 如果存在这样的法规或政策要求，而个人未按照要求进行报告，那么这种行为很可能被视为违规。
企业内部规定：
- 除了法规要求外，国有企业内部也可能有关于员工报告职务情况的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，包括报告的内容、方式、时间等。
- 如果企业内部有这样的规定，而个人未遵守，同样可能构成违规。
实际情况与后果：
- 即使没有明确的法规或企业内部规定要求报告国有企业职务，但如果个人未报告的行为导致了利益冲突、损害了企业利益或违反了职业道德，那么这种行为也可能被视为不当或违规。
- 违规的后果可能包括警告、罚款、解雇等，具体取决于违规的严重程度和企业的规定。
建议：
- 了解规定：首先，个人应了解所在企业或相关监管机构是否有关于报告国有企业职务的具体规定。
- 及时报告：如果存在这样的规定，个人应及时、准确地报告自己的职务情况，以避免违规。
- 咨询专业：如果对规定或报告流程有疑问，个人可以咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为符合规定。
额外思考：
- 在某些情况下，个人可能因疏忽或不了解规定而未报告国有企业职务。这种情况下，个人应尽快采取措施进行补救，如向企业说明情况并补交报告。
- 如果个人认为规定不合理或存在争议，可以通过合法途径提出异议或申诉，但在此之前仍应遵守规定以避免不必要的风险。
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