个人向公司领导反映情况，一般不算公出。以下是对这一问题的详细分析：
一、公出的定义与范畴
公出，通常指的是因工作需要，员工离开其常规工作地点，前往其他地点执行工作任务或参加会议、培训等活动。这种活动通常与公司的业务直接相关，且需要得到公司的批准或安排。
二、个人向公司领导反映情况与公出的区别
目的与性质：
- 个人向公司领导反映情况，主要是员工就个人工作、生活或公司运营中的某些问题、建议或意见，向领导进行沟通或汇报。这种行为更多是基于个人或团队的利益考虑，而非直接执行公司的工作任务。
- 公出则是为了执行公司的工作任务或参加公司安排的活动，具有明确的业务目的和计划性。
审批与安排：
- 个人向公司领导反映情况，通常不需要经过公司的正式审批流程，也不需要公司安排交通、住宿等。员工可以根据自己的时间和需要，选择合适的时间和方式与领导进行沟通。
- 公出则需要经过公司的审批，并可能涉及交通、住宿等费用的报销，以及工作任务的明确安排。
时间与地点：
- 个人向公司领导反映情况，可以在公司内部进行，也可以在公司外部进行，时间相对灵活。
- 公出则通常需要在公司外部进行，且时间、地点等都需要提前确定并安排。
三、特殊情况下的考虑
虽然个人向公司领导反映情况一般不算公出，但在某些特殊情况下，如果这种反映情况的行为是公司安排或要求的，且涉及到了离开常规工作地点、执行特定任务等要素，那么这种行为可能被视为公出。例如，公司安排员工前往其他分支机构或客户处，就特定问题进行沟通或汇报，这种情况下，员工的出行可能被视为公出。
四、法律建议
- 明确公司规定：员工在向公司领导反映情况前，最好先了解公司的相关规定和流程，以确定这种行为是否需要经过审批或安排。
- 保留证据：如果员工认为自己的反映情况行为可能被视为公出，并希望获得相应的报销或补偿，那么最好保留相关的证据，如沟通记录、审批文件等。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的规定或自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，个人向公司领导反映情况一般不算公出，但在某些特殊情况下可能被视为公出。员工在处理这类问题时，应明确公司规定、保留证据，并在必要时咨询专业意见。