个人申请获取自己的工资信息，不属于政府信息公开范畴，但属于个人信息的合法查询行为。以下从不同角度进行分析：

1. 政府信息公开的适用范围
   根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息公开主要针对行政机关在履行行政管理职能过程中制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息，且需涉及公共利益或公众普遍知晓的需求。工资信息属于个人隐私范畴，除非涉及公共利益（如公务员薪酬公开），否则行政机关无义务主动或依申请向个人或第三方公开。

2. 个人工资信息的查询路径
   若您需获取自身工资信息，应通过以下合法途径：

   • 向用人单位主张权利：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向劳动者提供工资清单或记录。您可直接要求单位出具工资条、银行流水或书面说明。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝提供，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行举证责任（如提供工资发放记录）。
     
   • 银行流水查询：若工资通过银行转账发放，您可凭身份证向银行申请打印交易明细，此方式无需单位配合。

3. 特殊情形下的公开边界

   • 公务员或国企员工：部分地区要求公务员或国企高管薪酬公开，但仅限于特定岗位或级别，且需通过官方渠道（如政府网站）统一披露，不接受个人申请。
     
   • 涉及第三方权益：若工资信息涉及商业秘密或他人隐私（如代发工资的第三方公司数据），单位有权拒绝公开，除非法律另有规定。

建议：若您需查询个人工资信息，优先通过用人单位或银行渠道解决；若遇纠纷，可进一步向我咨询劳动争议处理流程。