针对您提出的“股东法人自愿放弃股东自愿放弃缴纳医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，股东和法人作为公司的一部分，并不改变其作为职工（如果同时也是公司员工的话）或用人单位（如果法人代表公司）在社会保险方面的法律地位。当股东或法人同时也是公司员工时，他们同样需要参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

接下来，我们来看相关的法律规定：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这一规定是强制性的，意味着无论是股东、法人还是普通职工，都不能自愿放弃缴纳医保。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条进一步规定了用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。这包括罚款、滞纳金等处罚措施，强调了缴纳社会保险的强制性。

3. 关于自愿放弃社保的协议或声明的效力，根据相关法律原则和案例，员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此是无效的。缴纳医保既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。

现在，我们回到您的问题本身：

• 股东法人自愿放弃缴纳医保是否合法？答案是不合法。无论是股东还是法人，如果同时也是公司员工，就必须按照法律规定参加职工基本医疗保险，并缴纳相应的费用。

• 如果股东法人签署了自愿放弃医保的声明或协议？这样的声明或协议是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。用人单位不能因此免除缴纳医保的义务，否则将面临法律责任。

综上所述，股东法人不能自愿放弃缴纳医保，这是由法律明确规定的强制性义务。无论是从保障职工权益的角度，还是从维护社会稳定和公平的角度，缴纳医保都是必不可少的。因此，我们建议您和您的公司严格遵守相关法律法规，确保所有员工都参加职工基本医疗保险，并按时足额缴纳相关费用。