结论：在劳动仲裁五个月未出结果的情况下，您有权要求劳动仲裁委员会出具裁决书，但具体能否出具还需根据案件的实际情况和仲裁委员会的工作流程来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，一般应在四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁案件应在六十日内审结。

二、仲裁委员会未出裁决书的原因

1. 案情复杂：如果案件涉及的事实较多、证据复杂，或者需要进一步调查取证，仲裁委员会可能需要更长的时间来审理。
2. 当事人申请延期：如果当事人因特殊情况需要延期开庭或提交证据，仲裁委员会可能会根据申请批准延期。
3. 仲裁委员会工作安排：仲裁委员会可能因工作繁忙、人员不足等原因导致案件审理进度延迟。

三、您要求出具裁决书的权利

1. 合法请求：在仲裁期限届满后，如果仲裁委员会仍未出具裁决书，您有权要求仲裁委员会出具裁决书或说明延期审理的原因。
2. 法律途径：如果仲裁委员会无正当理由拒绝出具裁决书或长期拖延审理，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行裁决。

四、建议与行动

1. 与仲裁委员会沟通：首先，您可以主动与仲裁委员会联系，了解案件审理的进展情况，询问为何尚未出具裁决书，并表达您的关切和诉求。
2. 准备相关证据：在沟通过程中，如果仲裁委员会表示需要更多时间审理或需要您补充证据，您应积极配合，及时提供所需证据。
3. 考虑法律途径：如果仲裁委员会长期拖延审理且无正当理由，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持耐心：劳动仲裁案件的审理需要一定的时间，尤其是在案情复杂的情况下。请您保持耐心，等待仲裁委员会的审理结果。
2. 及时咨询：如果您对仲裁委员会的审理进度或结果有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决劳动争议问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。