结论前置：工作一个星期被辞退，您是有权获得相应工资的。
详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有一个星期，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
辞退与工资支付的关系：
辞退是用人单位解除与劳动者劳动关系的行为，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，即使您被辞退，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以依法维护自己的权益。
工资计算的具体方式：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付您工作一个星期的工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来主张自己的权益。
- 工资计算通常按照实际工作天数进行，即您工作了多少天，就应当获得多少天的工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 21.75（月计薪天数）* 实际工作天数。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据国家相关规定得出的平均值。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况。
- 如果您对工资计算或者维权途径有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，工作一个星期被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，请勇敢地站出来维护自己的权益。