结论前置：一个星期试用期被辞退，劳动者是有权获得已工作期间的工资的，但具体是否支付补偿或赔偿需根据辞退的具体原因来判断。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。因此，一个星期试用期被辞退，劳动者有权获得这一星期的工资。

2. 补偿或赔偿问题：

   • 无需支付补偿的情形：如果劳动者在试用期间存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等行为，导致被辞退，且这些行为确实影响了其正常履行工作职责，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但具体是否支付，还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
   • 需要支付补偿或赔偿的情形：
     • 如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期较短，通常按照实际工作天数折算，支付半个月工资作为经济补偿（若试用期满一个月则按一个月工资计算，但此处为一个星期，故折算为半个月左右，具体根据实际工作天数和月工资标准计算）。
     • 如果用人单位无故辞退劳动者，或者违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期一个礼拜的劳动者，若符合赔偿条件，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资经济补偿的二倍，但考虑到试用期较短，实际赔偿可能根据具体情况有所调整）。

维权途径：

• 如果遭遇用人单位拒付工资或拒绝支付补偿、赔偿的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资或补偿、赔偿。
• 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 试用期被辞退的劳动者在大多数情况下是有权获得已工作期间的工资的。
• 关于补偿或赔偿，需根据辞退的具体原因来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留好相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在需要时能够提供充分的证明。
• 如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。