外卖员被鉴定为10级伤残后，可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费、医疗费、交通费等费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会根据伤残等级和当地的经济水平来确定。外卖员在解除或终止劳动关系时，可以领取这两项补助金，以帮助他们应对因伤残而可能产生的医疗和就业方面的困难。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，外卖员在因伤残而需要暂停工作接受治疗期间，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 护理费、医疗费、交通费等费用：

   • 如果外卖员因伤残而需要护理，那么护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
   • 医疗费则包括因治疗伤残而产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 交通费则是指因治疗伤残而需要产生的交通费用，如往返医院的交通费等。这些费用都将根据实际情况进行报销或补偿。

特殊情况说明：

• 如果外卖员与平台之间存在劳动关系，那么上述赔偿项目将按照工伤保险的相关规定进行支付。
• 如果外卖员与平台之间不存在劳动关系，而是属于雇佣关系或承揽关系等，那么赔偿项目和标准可能会根据具体情况和双方约定来确定。在这种情况下，外卖员可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 外卖员在发生伤残事故后，应及时向所在单位或平台报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 在处理赔偿事宜时，外卖员应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、交通费用票据等，以便在需要时提供证明。
• 如果外卖员对赔偿项目和标准有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。