在用工主体存在争议的情况下，劳动仲裁管辖的确定主要依据地域管辖原则，同时结合级别管辖、移送管辖与指定管辖的相关规定进行综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、地域管辖
一般原则：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常指劳动者实际工作的地点，若劳动者在多个地点工作，则以其主要工作地点为准。用人单位所在地一般指用人单位的注册地或实际经营地，两者不一致时，以实际经营地为准。
优先管辖：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者通常更熟悉劳动合同履行地的情况，便于其参与仲裁程序。
特殊地域管辖：
- 在劳务派遣情况下，由劳动合同履行地或用工单位所在地的仲裁委员会管辖。若劳动者在多个地点履行劳动合同且分属不同仲裁委员会管辖，则由最先受理的仲裁委员会管辖。此外，某些特殊情况下，如企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区，可能由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
二、级别管辖
- 劳动争议仲裁并不严格实行级别管辖。大多数劳动争议案件由基层（县级）劳动争议仲裁委员会管辖。然而，对于一些在本辖区有重大影响、案情复杂或涉及人数众多的案件，可能由市级或省级劳动争议仲裁委员会管辖。具体划分标准由各地根据实际情况自行规定。
三、移送管辖与指定管辖
移送管辖：
- 当劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时，应移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当受理，如认为仍不属于其管辖范围或存在管辖争议，应报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
指定管辖：
- 适用于仲裁委员会之间因管辖权发生争议且协商不成的情况，由它们共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。此外，有管辖权的劳动争议仲裁委员会因特殊原因（如不可抗力、人员变动等）不能行使管辖权时，也可由上一级仲裁委员会主管部门指定其他仲裁委员会管辖。
四、用工主体争议下的管辖确定
- 在用工主体存在争议的情况下，首先应尝试通过协商或调解解决争议，明确用工主体。若无法达成一致，则可根据上述地域管辖原则，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提供相关证据材料，以证明自己的主张和选择管辖的合理性。
五、建议与注意事项
及时申请仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用工主体存在争议时，应及时申请仲裁，以免错过时效期间。
准备充分证据：
- 在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和用工主体。这些证据材料将有助于仲裁委员会准确判断管辖权，并作出公正的裁决。
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综上所述，用工主体存在争议时劳动仲裁管辖的确定是一个综合考量的过程，涉及地域、级别、移送与指定等多个方面。在具体案件中，应依据相关法律法规、当地规定及案件实际情况来准确判断管辖权，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。