劳动合同仍然有效。针对您提出的问题，我从以下几个方面进行详细分析：
劳动合同效力的核心要素：
- 劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否遵循了法定的形式要求。在您的情况下，只要您与用人单位（即与您签订劳动合同的公司）具备签订劳动合同的主体资格，双方意思表示真实，合同内容合法，且遵循了法定的形式要求（如书面形式），那么劳动合同就是有效的。
工资代发与劳动合同效力的关系：
- 工资由别的公司代发，并不直接影响劳动合同的效力。这种代发工资的行为可能涉及多种原因，如用人单位与代发公司之间的财务安排、税务筹划等。只要这种代发行为不违反法律法规的强制性规定，且不影响您与用人单位之间的劳动关系，那么它就不会对劳动合同的效力产生负面影响。
可能存在的法律风险及防范：
- 尽管工资代发本身不影响劳动合同的效力，但您仍需关注一些潜在的法律风险。例如，代发公司可能因财务问题无法按时支付工资，或者代发过程中出现错误导致您的工资被错误支付。为了防范这些风险，您可以要求用人单位在劳动合同中明确工资支付的方式和责任主体，或者要求用人单位提供代发公司的相关资质和信誉证明。
实际操作建议：
- 如果您对工资代发行为存在疑虑，可以与用人单位进行沟通，了解代发工资的具体原因和安排。同时，您可以保留好与用人单位签订的劳动合同以及工资支付的相关证据，以备不时之需。如果发生工资支付纠纷，您可以依据劳动合同和相关证据向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，只要您与用人单位签订的劳动合同符合法定要求，且工资代发行为不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同就是有效的。如果您对工资代发行为或劳动合同的效力存在疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。