针对您提出的“提前30天提离职到时间没招到人怎么办”的问题，这主要涉及到的是离职流程中的交接和离职时间问题，而非直接的招聘或公积金提取等流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，也是离职流程中的基本要求。
关于离职时间：
已提前30天通知：如果您已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位您的离职意向，那么无论用人单位是否在这段时间内招到接替您的人员，您都有权在30天后离职。
用人单位未招到人：如果到离职时间用人单位仍未招到合适的人员接替您的工作，这并不影响您的离职权利。您无需因为用人单位的招聘困难而延长自己的离职时间。
关于工作交接：
积极配合：尽管您有权按时离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在离职前积极与用人单位沟通，尽量协助完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
书面交接清单：为了保障双方的权益，您可以与用人单位共同制定一份书面交接清单，明确交接的内容、时间和责任人，以便在离职后如有需要可以追溯和确认。
关于后续事宜：
离职证明：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
工资结算：确保在离职前与用人单位结算清楚所有工资、奖金、福利等费用，避免后续产生纠纷。
社保和公积金转移：如果您需要转移社保和公积金，也应在离职前与用人单位确认好相关流程和手续，确保自己的权益不受影响。
综上所述，即使到离职时间用人单位未招到人，您也有权按时离职。但建议您在离职前积极与用人单位沟通，完成工作交接，并确保自己的离职证明、工资结算、社保和公积金转移等事宜得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。