结论：公司员工没有电工证却从事电工工作并出现触电事故，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及员工自身、公司以及可能存在的第三方责任。
详细分析：
员工自身责任：
- 如果员工明知自己没有电工证，仍擅自从事电工工作，且在操作过程中存在疏忽或违规行为，导致触电事故发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
公司责任：
- 管理责任：公司作为用人单位，有义务确保员工具备从事相应工作的资质和技能。如果公司明知员工没有电工证却安排其从事电工工作，或者未对员工进行必要的培训和安全教育，导致触电事故发生，公司可能需要承担管理责任。
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，如果触电事故发生在员工执行工作任务的过程中，公司可能需要承担雇主责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
第三方责任（如存在）：
- 如果触电事故是由于设备故障、电线老化等第三方原因导致的，且公司能够证明其已尽到合理的安全管理和维护义务，那么第三方（如设备供应商、电力公司等）可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 对于员工：如果因没有电工证而从事电工工作并发生触电事故，应尽快寻求医疗救助，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。同时，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于公司：应立即启动事故调查程序，查明事故原因和责任归属。如果公司存在管理疏忽或违规行为，应积极承担责任，与员工协商赔偿事宜。同时，公司应加强员工培训和安全教育，确保员工具备从事相应工作的资质和技能，避免类似事故再次发生。
可能后果：
- 如果员工或公司被认定存在过错或违规行为，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
- 触电事故可能导致员工身体受伤、残疾甚至死亡，给员工及其家庭带来极大的痛苦和损失。同时，公司也可能因此面临声誉受损、业务受阻等负面影响。
进一步行动建议：
- 如果您或您的公司涉及此类事故，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求，以维护自身权益并避免不必要的法律风险。
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