机关单位将聘用人员按公务员法管理一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公务员法的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这意味着，只有符合这些条件的人员才能被认定为公务员，并适用公务员法进行管理。
   • 聘用人员，通常指的是机关单位通过签订劳动合同或其他方式聘用的非编制内人员。他们并不纳入国家行政编制，也不完全由国家财政负担工资福利（尽管可能部分或全部由财政支付），因此不符合公务员的定义。

2. 聘用人员的管理方式：

   • 聘用人员一般按照劳动合同法或其他相关法律法规进行管理，与机关单位之间形成的是劳动关系，而非公务员关系。
   • 机关单位与聘用人员之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 违法管理的后果：

   • 如果机关单位将聘用人员按公务员法管理，可能违反了公务员法的相关规定，也违反了劳动合同法或其他相关法律法规。
   • 这种违法管理可能导致聘用人员的权益受到侵害，如无法享受应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇。同时，机关单位也可能面临法律责任，如被要求纠正违法行为、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位或临时性工作可能需要按照公务员法进行管理。但这种情况通常需要明确的法律规定或政策依据，并且需要经过严格的审批程序。
   • 在没有明确法律规定或政策依据的情况下，机关单位不得擅自将聘用人员按公务员法进行管理。

建议：

• 对于机关单位来说，应当严格遵守公务员法和劳动合同法等相关法律法规的规定，明确聘用人员的管理方式，保障聘用人员的合法权益。
• 对于聘用人员来说，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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