参照公务员法管理的机关、单位在试用期也是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关参照公务员法管理单位的人事管理规定，新录用人员在试用期内，单位应当与其签订试用期服务协议或者合同（实践中多以合同形式体现），明确双方的权利和义务。这是为了保障新录用人员的合法权益，同时也规范单位的管理行为。例如，合同中会约定试用期的时间长度（一般为一年，特殊情况可适当延长但不得超过一定期限）、工作内容、工资待遇、考核标准等重要事项。

试用期权益保障角度

签订合同对于参照公务员法管理单位的新录用人员来说至关重要。在试用期内，虽然人员还未正式转正，但已经与单位建立了人事关系。通过签订合同，可以明确试用期内双方的权利和义务，避免出现纠纷时双方各执一词的情况。比如，如果单位在试用期内随意解除与新录用人员的关系，或者不按照约定支付工资、提供福利待遇等，新录用人员可以依据合同通过合法途径维护自己的权益。

后续转正及职业发展角度

试用期合同的签订也是后续转正以及职业发展的重要依据。在试用期满后，单位会根据新录用人员在试用期内的表现，依据合同中约定的考核标准进行考核。如果考核合格，将按照规定办理转正手续；如果考核不合格，单位可以依据合同解除与新录用人员的关系。而且，合同中对于工作内容、职业发展规划等方面的约定，也有助于新录用人员明确自己的职业方向，更好地规划自己在单位内的职业发展。

如果你在参照公务员法管理单位工作过程中遇到试用期合同相关的问题，比如单位不签订合同、合同条款不合理等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。