您好，关于您提出的“试用期是不是提前3天说了就可以离职”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内确实享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您目前处于试用期，并且已经决定要离职，那么您只需要提前三天以书面形式（或者口头形式，但为了有证据留存，建议书面形式）通知您的用人单位，就可以在三天后正式离职。

不过，这里有几个关键点需要注意：

1. 通知形式：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保您的权益，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，比如邮件、短信或者书面离职申请等。

2. 等待期：您需要等待满三天（含提出离职的当日）或者与用人单位协商确认是否同意您提前离职。在这三天内，您仍然需要履行您的工作职责，直到劳动关系正式解除。

3. 离职手续：在离职前，您需要与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。同时，您也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理社保停缴手续。

4. 新工作入职：如果您已经找到了新的工作，并且希望在离职后立即入职，那么您需要确保在离职手续办理完毕后，再与新公司签订劳动合同并办理入职手续。这样可以避免因为劳动关系未解除而导致的法律风险。

综上所述，试用期提前三天通知用人单位即可离职是合法的，但您需要确保通知形式、等待期、离职手续以及新工作入职等各个环节都符合法律规定和用人单位的要求。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。