公司无故降薪、降职、调岗的行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，工作内容（包括岗位）、工作地点和劳动报酬是劳动合同的必备条款。
违法性分析
降薪：
- 劳动报酬是劳动合同的重要条款之一，用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
- 如果用人单位以降薪为手段，迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿金，这种行为更是违法的，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定情形）。
降职：
- 降职通常意味着劳动者的工作内容、职责和地位发生了变化，这同样属于劳动合同内容的变更。
- 用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动者进行降职处理，也是违法的。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
调岗：
- 调岗同样涉及劳动合同内容的变更，特别是当调岗导致劳动者的工作地点、工作内容或劳动报酬发生显著变化时。
- 用人单位如果未经劳动者同意，单方面对劳动者进行调岗，也是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到公司无故降薪、降职、调岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位的违法行为被确认，劳动者有权要求用人单位恢复原劳动合同约定的条件（包括岗位、工资等），或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与提醒：公司无故降薪、降职、调岗的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，建议及时收集证据（如工资条、调岗通知、劳动合同等），并咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。