您好，关于企业人员流动是否需要办理调动手续的问题，这主要取决于具体的地区和企业的相关规定，但一般来说，企业职工流动是需要办理相关调动手续的。以下是一些详细的信息供您参考：
一、企业职工流动手续办理的依据
根据《山东省劳动厅关于企业职工流动有关问题的通知》等相关规定，企业职工流动均纳入劳动管理范围，需要按规定办理有关流动手续。这确保了职工流动的合法性和规范性，也保障了企业和职工双方的权益。
二、企业职工流动手续办理的具体流程
提出申请：职工需要向所在单位提出书面流动申请，说明流动的原因、去向等。
填写审批表：经单位同意后，职工需要填写《企业职工流动审批表》，该表通常包括职工的基本信息、流动原因、去向单位等内容。
主管部门审查：职工所在单位的主管部门会对流动申请进行审查，核实职工的信息和流动原因等。
劳动行政部门核准：经过主管部门审查后，流动申请需要报所在地劳动行政部门进行核准。劳动行政部门会审核职工的流动是否符合相关规定和政策。
接收单位同意：在劳动行政部门核准后，职工需要与接收单位进行沟通，确保接收单位同意接收并盖章确认。
办理调动手续：最后，职工需要按照审批权限报劳动行政部门审批，并办理相关的调动手续，如档案转移、社保关系转移等。
三、注意事项
地区差异：不同地区的企业职工流动手续办理可能存在差异，具体流程和要求可能有所不同。因此，在办理前最好先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
企业规定：除了地区规定外，企业自身也可能有关于职工流动的具体规定和流程。职工在办理前应先了解并遵守企业的相关规定。
材料准备：在办理流动手续时，职工需要准备相关的证件和资料，如身份证、工作证、流动审批表等。确保材料的齐全和准确性可以加快办理速度。
时间安排：办理流动手续可能需要一定的时间，职工应提前规划好时间安排，避免因时间紧迫而影响办理进度。
综上所述，企业职工流动是需要办理相关调动手续的。在办理前，职工应了解并遵守当地和企业的相关规定和流程，准备好相关的证件和资料，并合理安排好时间。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。