一般情况下，自动申请离职（即主动辞职）是不能向公司要求经济补偿的，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
常规主动辞职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自动申请离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿一般是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）对劳动者的一种补偿或赔偿。而劳动者主动辞职，意味着是其自身意愿决定结束劳动关系，不存在用人单位过错或违法的情况，所以一般没有经济补偿。
存在例外可获补偿的情况
- 公司存在过错或违法行为
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定损害劳动者权益等行为，劳动者以此为由主动提出解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 举例：小李在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社会保险费，小李多次与公司沟通无果后，主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，小李的要求是合理的，公司应当支付经济补偿。
- 公司提出协商解除劳动合同
- 有时候，虽然是劳动者先提出离职的想法，但在与公司沟通协商过程中，公司出于各种原因（如业务调整、人员优化等）同意与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见的，此时公司可能需要支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿支付与否及具体金额，主要取决于双方的协商结果。如果双方协商一致由公司支付经济补偿，那么公司就应当按照约定支付；如果协商未达成一致，且不存在上述公司存在过错或违法行为的情形，公司则无需支付。
- 举例：小张因个人职业发展规划原因，向公司提出离职意向。公司在了解情况后，考虑到小张在公司工作多年，为表示感谢和鼓励，提出与小张协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿。双方经过协商，最终达成一致意见，公司按照约定向小张支付了经济补偿。
经济补偿的计算方式
如果符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
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