结论前置：自动申请离职是否有补偿工资，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动离职，通常没有补偿；但若因用人单位存在违法或违约行为导致离职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

一、无经济补偿的情形

如果劳动者出于个人原因，如职业规划调整、生活地点变更等，主动向用人单位提出离职，并且用人单位在此过程中并无过错，那么劳动者通常无法要求用人单位支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿解除劳动关系的基本原则。例如，小张因为想回家乡发展，主动向公司提出离职，这种情况下，小张是无法获得经济补偿的。

二、有经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全。例如，某工厂未提供防护面具，导致员工在有毒环境中工作，员工因此主动离职，可以要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为。比如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放，员工因此离职可要求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为劳动者缴纳其中任何一项或几项，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此辞职可获得补偿。

5. 因用人单位的欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效：

   • 如果用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，劳动者因此辞职也可以要求经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设小李在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职。根据经济补偿的标准，小李可以获得的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 8000元/月 = 28000元。

建议与行动：

• 如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总之，自动申请离职是否有补偿工资，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。