结论：打劳动监察电话不仅仅是为了要回劳动合同，还可以就公司未将劳动合同交付给员工这一违法行为进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

详细分析：

1. 劳动合同的交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。
   • 如果公司未将劳动合同交付给员工，这违反了法律规定，员工有权要求公司交付。

2. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果员工发现公司存在违法行为，如未交付劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正违法行为。

3. 打劳动监察电话的目的：

   • 打劳动监察电话不仅仅是为了要回劳动合同这一份文件，更重要的是通过劳动监察部门的介入，促使公司遵守法律法规，保障员工的合法权益。
   • 劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在其他违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，也可以一并处理。

4. 后续行动建议：

   • 在打劳动监察电话之前，员工可以先尝试与公司沟通，要求公司交付劳动合同。如果公司拒绝或拖延，再考虑向劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，员工应提供尽可能详细的证据和信息，如工作证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行调查。
   • 如果劳动监察部门介入后，公司仍然不改正违法行为，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未将劳动合同交付给员工，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正，公司可能会面临罚款等行政处罚。
• 员工如果因为公司未交付劳动合同而遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受社会保险待遇等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

打劳动监察电话是员工维护自己合法权益的一种有效方式。如果公司未将劳动合同交付给员工，员工可以通过这一途径要求公司改正违法行为，并保障自己的合法权益。同时，员工在投诉时应提供充分的证据和信息，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行调查。如果遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询。