在工厂上班期间出车祸导致严重死亡，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 认定为工伤的情况

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位支付。
   • 赔偿项目：
     • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元）。
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
   • 关键条件：需在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 未认定为工伤的情况

   • 赔偿主体：若事故由第三方（如其他车辆）造成，可向侵权方主张民事赔偿。
   • 赔偿项目：
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年）。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算。
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
   • 关键条件：需证明第三方存在过错（如违反交通规则），且死者无重大过失。

3. 双重赔偿的可能性

   • 法律原则：工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张（除医疗费等实际支出项目外）。
   • 操作建议：优先申请工伤认定，同时向侵权方提起民事诉讼，最大化赔偿金额。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（单位未申请的，家属可在1年内自行申请）；
2. 收集事故现场证据（如交警责任认定书、监控录像）；
3. 整理死者劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；
4. 咨询专业律师计算具体赔偿金额并制定诉讼策略。

注意事项：

• 赔偿标准存在地域差异，需以当地统计数据为准；
• 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉；
• 赔偿协议需谨慎签署，避免后续纠纷。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。