结论：试用期提前三天通知离职，这里的“三天”通常指的是自然日，而非工作日，且当天一般不算入这三天内。不过，具体还需根据公司的规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。
分析说明：
自然日与工作日的区别：
- 自然日：即通常所说的一天24小时，包括工作日和休息日（如周末、法定节假日等）。
- 工作日：通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。
试用期离职通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未明确说明是工作日还是自然日。
- 在实际操作中，多数公司会理解为自然日，因为工作日的概念可能因公司性质、行业特点等因素而有所不同，而自然日则更为统一和明确。
当天是否算入三天内：
- 一般来说，当天提出离职通知并不算入这三天内。因为“提前三日通知”意味着在提出离职后的第三天（不包括当天）才是离职日。例如，如果劳动者在周一提出离职通知，那么离职日通常是周四（假设没有周末或法定节假日干扰）。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 尽管法律有相关规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度以及双方签订的劳动合同。有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定试用期离职的通知期限和计算方式。
- 因此，劳动者在提出离职前，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
建议与行动：
- 如果你正在考虑在试用期内离职，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的离职通知期限和计算方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 在提出离职通知时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以备不时之需。
后续思考：
- 试用期离职不仅涉及通知期限的问题，还可能涉及工资结算、社保转移等后续事宜。因此，在提出离职前，最好对这些问题也有所了解和准备。
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。