签署了无劳动争议的协议后，劳动仲裁是否还能赢，这取决于协议的具体内容以及实际情况，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 协议内容合法有效且无欺诈、胁迫等情形：

   • 如果双方签署的“无劳动争议”协议是真实意思表示，内容合法有效，且没有证据表明存在欺诈、胁迫等情形，那么这份协议通常会被视为双方对劳动争议的最终解决，具有法律约束力。
   • 在这种情况下，如果劳动者再就同一事项提起劳动仲裁，可能会因为已经签署了无争议协议而被驳回仲裁请求。

2. 协议内容存在违法或显失公平：

   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（例如，劳动者在签署协议时对协议内容存在重大误解，或者协议内容明显偏向用人单位一方），那么这份协议可能会被认定为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有权就相关劳动争议提起劳动仲裁，并有可能获得胜诉。

3. 协议未涵盖所有劳动争议事项：

   • 有时候，双方签署的“无劳动争议”协议可能只涵盖了部分劳动争议事项，而并未涉及所有可能的争议点。
   • 如果劳动者后续就协议未涵盖的事项提起劳动仲裁，那么仲裁机构将会根据实际情况进行审理，并有可能支持劳动者的仲裁请求。

4. 存在后续争议或新情况：

   • 即使双方已经签署了“无劳动争议”协议，但如果后续出现了新的争议点或者情况发生了变化（例如，用人单位未按照协议约定履行义务），劳动者仍然有权就这些新情况提起劳动仲裁。

法律建议：

• 在签署任何涉及劳动争议的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 如果已经签署了“无劳动争议”协议，但后续发现协议存在问题或出现了新的争议点，应及时收集证据并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协议合法有效且无争议点，劳动者提起劳动仲裁可能会被驳回。
• 如果协议存在问题或存在新争议点，劳动者提起劳动仲裁有可能获得胜诉，并获得相应的赔偿或补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。