结论：员工不在本单位实际工作却挂靠在本单位，这种做法在法律上存在较大风险且通常不可行，不建议这么做。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

1. 法律对劳动关系的认定：根据《劳动合同法》等相关规定，劳动关系的建立需要用人单位和劳动者之间存在实际的用工行为，即劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬等。如果员工不在本单位实际工作，只是名义上挂靠，那么双方之间不存在真实的劳动关系。
2. 潜在风险：一旦发生劳动纠纷，比如员工以挂靠单位未为其缴纳社保、未支付工资等为由提起仲裁或诉讼，挂靠单位可能面临败诉风险。因为从形式上看，双方签订了劳动合同，存在劳动关系的外在表现，但实际上又没有履行劳动关系的实质内容，单位很难举证证明双方不存在真实的劳动关系。

从社保缴纳角度

1. 社保缴纳规定：用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。如果员工挂靠在本单位，单位为其缴纳社保，但双方并无真实劳动关系，这属于虚构劳动关系参保。
2. 法律后果：根据《社会保险法》等相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，单位还可能面临被列入社保失信名单等后果，影响单位的信用评级和正常经营。

从税务角度

1. 工资薪金税务处理：如果单位为挂靠员工申报工资薪金个税，但实际上并未支付工资，这属于虚假申报。税务机关在核查时，一旦发现这种情况，单位将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
2. 发票风险：有些单位可能会与挂靠员工协商，通过开具发票等方式来处理相关费用，这可能涉及虚开发票等违法行为，会受到税务机关的严厉打击。

从其他管理角度

1. 人员管理混乱：挂靠员工不在单位实际工作，但又在单位的名册中，这会导致单位人员管理混乱，影响单位正常的考勤、考核等管理工作。
2. 影响单位形象：如果这种挂靠行为被曝光，可能会对单位的社会形象和声誉造成负面影响，不利于单位的长期发展。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。