没签合同的情况下，试用期的长度并不是由未签合同这一状态直接决定的，而是根据劳动合同期限来确定的，且未签合同本身并不符合法律规定。不过，若仅从理论角度探讨，假设存在试用期，其最长可能达到的期限需分情况讨论：

1. 若劳动合同期限在三个月以上但不满一年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不得超过一个月。这意味着，即使未签合同，如果实际用工关系符合这一期限条件，理论上试用期最长也不应超过一个月。

2. 若劳动合同期限在一年以上但不满三年：

   • 试用期不得超过两个月。同样地，未签合同并不改变这一规定，若实际用工关系符合此期限条件，试用期最长两个月。

3. 若劳动合同期限在三年以上或无固定期限：

   • 试用期不得超过六个月。这是法律规定的上限，无论是否签订书面合同，都应遵守。

但重要的是要明确，未签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同且正在或即将处于试用期，应尽快与用人单位协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位拒绝签订书面合同或延长试用期超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位未签订书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资、被责令补签合同等法律后果。
• 试用期超过法定标准的，超出部分不计入劳动合同期限，且用人单位需按照正式员工的标准支付工资。

总之，虽然未签合同并不直接决定试用期的长度，但用人单位和劳动者都应遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，并确保试用期的设置符合法定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。