当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据与试用期长度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期与劳动合同期限的对应关系
当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，根据上述法律规定，我们可以明确以下几点：
- 只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，才符合约定3个月试用期的条件。
- 如果劳动合同期限短于3年，那么约定的试用期将违反法律规定，可能面临法律风险。
特殊情况的说明
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，必须包含在劳动合同的整体期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这一规定避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护了劳动者的合法权益。
法律建议
- 用人单位：在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度与劳动合同的期限相匹配。避免为了考察劳动者而随意延长试用期，以免面临法律风险。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保自己的试用期长度符合法律规定，避免受到不公正的待遇。如果发现用人单位违反了法律规定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果用人单位违反了《劳动合同法》中关于试用期的规定，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对违反试用期的用人单位进行责令改正，要求其按照法律规定重新设定试用期或调整劳动合同期限。
- 支付赔偿金：如果用人单位因违反试用期规定而给劳动者造成损失的，应当依法支付赔偿金。
综上所述，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间来全面考察劳动者的能力和表现，同时也保护了劳动者的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。