经济补偿工作月数不足半年时，按照半个月工资的标准进行计算。具体分析如下：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 经济补偿金额：根据上述月工资标准，支付半个月工资作为经济补偿。例如，如果劳动者的月平均工资为5000元，那么其应获得的经济补偿为2500元。
特殊情况：
- 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要针对高收入劳动者，对于工作月数不足半年的普通劳动者，通常不涉及此限制。
- 协商解除或过错解除：如果劳动合同的解除是基于双方协商一致或劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），则用人单位可能无需支付经济补偿或支付的经济补偿标准可能有所不同。然而，在大多数情况下，当劳动合同因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除，且劳动者工作月数不足半年时，仍应按照上述规定支付半个月工资的经济补偿。
建议：在实际操作中，如果劳动者与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。