事业单位人员周末加班，在符合法定条件的情况下，是可以发放加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。因此，如果事业单位人员在周末（即休息日）被安排加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。

二、特殊情况说明

1. 综合计算工时制：如果事业单位实行的是综合计算工时制，那么加班费的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但需要注意的是，在综合计算工时制下，周末加班并不一定都视为加班，关键要看总工时是否超标。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的事业单位人员，由于他们的工作时间不受固定工时的限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排他们工作，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

三、实际操作建议

1. 保留证据：事业单位人员在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 与单位沟通：如果事业单位人员认为自己的加班费未得到合理支付，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，事业单位人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位人员周末加班在符合法定条件的情况下是可以发放加班费的。但具体是否发放以及发放多少，还需要根据单位的工时制度、加班情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。