结论：若您不是因工伤受伤，但公司不让您请假，您可以先尝试与公司沟通协商，明确请假原因和期限；若沟通无果，您可以依据公司规章制度或相关法律法规，向公司提出正式的请假申请；若公司仍拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您受伤的情况、请假的原因以及预计的请假期限。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您确实需要请假休息。

2. 依据公司规章制度请假：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和流程。
   • 根据公司规定，向公司提出正式的请假申请，并附上相关的医疗证明。
   • 如果公司规章制度中有明确的请假流程和审批权限，请确保您按照流程进行申请，并等待公司的审批结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝您的请假申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以支持您的投诉请求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过沟通协商或投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，甚至代表您与公司进行协商或提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。
• 如果您对公司的规章制度或相关法律法规不了解，建议您提前进行查阅或咨询专业人士，以确保您的请假申请符合规定和法律要求。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。