核心结论：因骂老板而引发的劳动仲裁，处理方式需根据具体情况来分析，包括骂人的原因、场合、影响以及公司规章制度等。以下是从不同角度给出的详细分析。

1. 从劳动仲裁的受理范围来看：

   • 劳动仲裁主要处理的是因劳动权利和义务产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。单纯的骂老板行为，并不直接构成劳动仲裁的受理范围，除非该行为与公司规章制度中的解雇条款等直接相关，且公司因此解雇了你，从而引发了解除劳动合同的争议。

2. 从骂人行为的性质来看：

   • 如果骂人行为只是个人情绪的发泄，并未对公司造成实质性损害，且未违反公司规章制度，那么公司可能无法仅凭此行为对你进行处罚或解雇。但如果你骂人的行为严重违反了公司规章制度，如侮辱、诽谤等，公司可能有权依据规章制度对你进行处罚，甚至解雇。
   • 若公司因此解雇你，你需要审查公司的规章制度是否合法有效，以及解雇程序是否合规。如果公司规章制度未经民主程序制定或未公示，或者解雇程序存在瑕疵，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从劳动仲裁的应对策略来看：

   • 如果公司未因此解雇你：建议你主动与公司沟通，表达歉意，并承诺今后不再发生类似行为。同时，你可以要求公司出具书面警告或处分决定（如果有的话），以便了解公司对此事的态度和后续处理方式。
   • 如果公司因此解雇你：你需要收集相关证据，如公司规章制度、解雇通知、工资单等，以证明公司解雇你的行为是否合法。然后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

4. 从法律后果来看：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司解雇你的行为违法，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
   • 如果劳动仲裁机构认定公司解雇你的行为合法，或者你的骂人行为确实对公司造成了实质性损害，那么你可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 主动与公司沟通，寻求和解或协商解决方案。
• 如果无法协商解决，及时咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以维护你的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。