核心结论：判刑前单位作出的除名决定，并不直接影响非视同缴费年限的认定。非视同缴费年限的认定主要依据个人的实际缴费记录和相关政策规定，而非单位的除名决定。

详细分析：

1. 非视同缴费年限的定义：

   • 非视同缴费年限通常指的是个人在养老保险制度建立前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在养老保险制度建立后，可以视同为缴费年限，用于计算养老金待遇。但这里的“非视同”可能指的是实际缴费年限与视同缴费年限的区分，而问题中更侧重于询问除名对视同或实际缴费年限的影响。实际上，无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，其认定都不直接受单位除名决定的影响。

2. 单位除名决定的影响：

   • 单位的除名决定主要影响的是个人与单位之间的劳动关系状态，即个人是否被单位解除劳动合同或开除。这一决定本身并不直接涉及养老保险的缴费年限认定。
   • 养老保险的缴费年限认定是由社会保险经办机构根据个人的缴费记录、档案材料以及相关政策规定来确定的，与单位是否除名无直接关联。

3. 可能的情况与建议：

   • 如果除名前已有缴费记录：那么这些缴费记录仍然有效，可以计入个人的养老保险缴费年限中。
   • 如果除名后重新就业并缴费：那么新的缴费记录也将被计入个人的养老保险缴费年限中。
   • 如果涉及视同缴费年限的认定：需要个人提供相关的档案材料，如招工表、工资单等，以证明其在养老保险制度建立前的连续工龄或工作年限。这些材料的真实性和完整性将直接影响视同缴费年限的认定。
   • 建议：如果个人对除名决定或养老保险缴费年限的认定有异议，可以向当地的社会保险经办机构或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律背景与依据：

   • 养老保险的缴费年限认定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定。这些法律法规明确了养老保险的缴费原则、缴费年限的认定方法以及养老金的计算方式等。
   • 单位的除名决定则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，这些法律法规规定了单位与个人之间的劳动关系状态、劳动合同的解除与终止等事项。

总结与进一步思考： 判刑前单位作出的除名决定并不直接影响非视同缴费年限（或实际缴费年限、视同缴费年限）的认定。个人在养老保险方面的权益主要依据其实际的缴费记录和相关政策规定来确定。如果个人对除名决定或养老保险缴费年限的认定有疑问或异议，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。