公司骗员工成为员工合伙人，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果公司存在欺诈行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方的真实意思表示。如果公司通过欺诈手段，如虚构事实、隐瞒真相等，诱使员工成为合伙人，那么这种民事法律行为是无效的。员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合伙协议，并要求公司承担因此造成的损失。
- 欺诈行为不仅违反了民事法律的基本原则，也可能构成刑事犯罪。如果公司的欺诈行为情节严重，涉及金额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
如果公司不存在欺诈行为，但员工对合伙协议内容存在误解：
- 在这种情况下，如果员工能够证明自己在签订合伙协议时存在重大误解，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，员工也有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合伙协议。但需要注意的是，这种撤销权需要在一定期限内行使，且需要提供充分的证据证明存在重大误解。
如果公司行为合法，但员工认为权益受损：
- 如果公司并没有采取欺诈手段，且合伙协议内容合法有效，但员工认为自己的权益在合伙过程中受到了损害，那么员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。例如，员工可以依据合伙协议中的约定，要求公司履行相应的义务或承担相应的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在成为公司合伙人之前，应当仔细阅读合伙协议，了解自己的权利和义务。如果对协议内容存在疑问或不确定之处，应当及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果员工发现自己被公司欺诈成为合伙人，应当立即收集相关证据，如合伙协议、沟通记录、转账凭证等，并尽快向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的欺诈行为被证实，公司可能面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失、业务受阻等不利后果。
- 对于员工而言，如果能够成功撤销合伙协议或获得赔偿，将能够挽回部分或全部损失。但如果未能及时采取行动或证据不足，则可能面临无法挽回的损失。
总结：公司骗员工成为员工合伙人的行为是否违法，取决于公司是否存在欺诈行为以及员工对合伙协议内容的了解程度。如果公司存在欺诈行为或员工对协议内容存在重大误解，员工有权请求撤销合伙协议并要求赔偿。因此，在成为公司合伙人之前，员工应当谨慎对待并充分了解相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。